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B站面试官在面试过程中歧视非清华北大毕业生的行为被曝光，引发公众关注。事件曝光后，网友纷纷分享自身经历，指出B站在招聘过程中存在明显偏好。 B站在事件发酵后发表声明，向受到影响的面试者道歉，并对招聘政策进行澄清。

月24日，一则关于哔哩哔（简称B站）面试官贬低北邮校招生的帖子在网上引起了大家的热议。

B站面试官回应涉招聘争议，有网友表示：“生怕自己倒闭不了嘛，这些年都在整什么幺蛾子。”也有网友说：“拉踩别人，展示自己这种人也挺无能的。”近日，有传闻称，B站在春招北邮高校学生时，面试官炫耀资产，还称“北邮人眼界太低了” “自己团队都是清北或者QS前三学生”等，被质疑涉嫌招聘歧视。

B站面试官的行为引发了公众的广泛关注和热议。他们应该意识到，作为面试官，他们的言行代表着公司的形象，更应保持专业和尊重。面试官在招聘过程中应当公正、公平，不应有任何形式的歧视或贬低候选人的行为。B站面试官如果真的存在上述问题，这是完全不可接受的。

北邮人眼光太低，局限于一个圈子，不如我家孩子。五岁，不会说中文，只会说英语，能和白人交流。一位40岁的中年男面试官炫耀自己身价过亿，在北京有一套X套房和一辆法拉利。说你的队伍是清北或者QS的前三名（世界大学排名）。

B站面试官在豆瓣回应了关于招聘的争议，对于职场PUA，我觉得每个人都要清醒，找到自己的定位和需求，不被工作侵占自己的生活或者是带来太多负面影响。B站的面试官在北邮进行校园招聘，被学生爆料面试中对北邮学生提出有争议性的言论，并且炫耀自己的财产，看不起现场招聘的同学。

B站面试官回应涉招聘争议：承认面试中有些说教，是看不起还是说教？不会，因为很多面试官都喜欢PUA面试官，他们总是喜欢把自己的观点强加给面试官，这样会导致人们的反感。你还是应该看不起申请者，因为哔哩哔哩的产业现在非常庞大，所以哔哩哔哩的眼光要高得多。

PUA式招聘在一些中大型公司中，面试官可能会使用PUA技巧，通过贬低求职者的学历或经验，使其感到自己不够资格。然后，面试官再表示愿意给予机会，让求职者感到自己非常幸运。这种招聘方式虽然不普遍，但确实存在，并可能对自信心较弱的求职者产生影响。

而B站也和普通企业一样需要收纳人才为自己企业服务，也和其他企业一样到各个地方进行招聘工作，也就在次期间引发了一次不愉快的事件出来。

另外面试员存在说教与争论等不职业行为，但不存在攻击北邮等言论。

1、工资待遇含糊其辞面试时，一些公司会以实际到手工资为例，避免明确说明底薪和绩效的具体构成。当求职者询问细节时，面试官可能会表示这些规定很简单，但在实际入职后，求职者才了解到真实情况。弹性加班政策 “弹性加班”这一说法经常出现，实际上，它可能意味着求职者需要无偿加班。

2、二弹性加班弹性加班大家应该都听腻了，每次涉及到加班这一块，HR的套路不要太多了，弹性加班的真实含义其实就是我需要你加班的时候，你就得无偿免费的加班，而且每次涉及到加班费，都会有一些冠冕堂皇的理由，比如加班是为了个人的成长，我们是初创型公司，总而言之，先把你骗进来再说。

3、B站面试官的行为引发了公众的广泛关注和热议。他们应该意识到，作为面试官，他们的言行代表着公司的形象，更应保持专业和尊重。面试官在招聘过程中应当公正、公平，不应有任何形式的歧视或贬低候选人的行为。B站面试官如果真的存在上述问题，这是完全不可接受的。

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